Nur wenn...

Für mich wäre dieses Modell nur machbar, wenn man selbständig ist und beide daher in der eigenen Firma absolut gleichberechtigt sind - wenn vielleicht auch mit unterschiedlichen Aufgaben.

Ein Arbeitsverhältnis, bei dem einer der Beiden der Chef ist, würde ich auf gar keinen Fall eingehen. Es ist psychologisch nicht gut, wenn einer dem Anderen hier etwas zu sagen hat oder ihn sogar kritisieren oder tadeln darf. Ich habe daher nie verstanden, wieso Frauen sich dafür hergeben, für ihren Mann die Sprechstundenhilfe zu machen oder seine Sekretärin zu sein. Never ever!

Wenn Du magst, Schilder doch kurz mal etwas genauer, wie die Situation ist. Wer wäre denn der „Chef“ - vermutlich nicht Du, oder? (Rein statistisch gesehen sind‘s ja doch meist die Männer, die die höhere Gehaltsstufe erreichen, sofern man Kinder hat...).In diesem Fall würde ich erst recht sagen, tu‘s nicht! Wärest Du dagegen der Boss, ist es wohl eher Dein Mann, der für sich klären muss, ob er damit zurechtkommt.

LG