Ich verstehe dich

aber da wir hier in brasilien leben und tagtäglich solche Probleme erlebt haben, haben wir entschieden eine verschwiegenheitsklausel rein zu setzen.

Es ist nicht immer leicht allen zufrieden zu stellen.

Wir haben z.B: eine angestellte, die zwar sehr gut arbeitet aber bis jetzt nicht den höhepunkt gebracht hat, haben eine andere eingestellt die dieser unter die arme reichen soll. Die neu angestellt hat, ein super Curriculum vitae, Unistudium mit Pos graduation hinter sich und somit wurde ihr Anfangsgehalt schon höher angesetzt als der anderen ihr jetziges gehalt nach 1 1/2 jahren.

Die neue hat uns in 2 monaten schon eingebracht was die andere vielleicht wenn es hinkommt in 4 monaten schafft. Deswegen sind wir nun auch hingegangen und haben sie in eine andere arbeit in der Firma eingeschult, denn so bleibt sie bei uns(wollen sie ja nicht wegen der anderen auf die Strasse setzten), aber wir haben gemerkt das sie in dieser Arbeit nich zu überfordert ist.

Deswegen ist es immer schlecht über Gehälter zu reden. Der verbot gilt als Wahrung des friedens im betrieb.

Wir unterzahlen niemanden, zahlen recht gut, aber es gibt unterschiede der Leistung, ist leider so!!

LG