zurück| Geschrieben von 32+4 am 14.08.2012, 13:43 Uhr |
da kann man ja säuerlich frustriert werden....
erfahre vorhin nebenbei von der neuen kollegin, die in der probezeit ist, wieviel sie verdient.
meine probearbeitszeit war anfangs umsonst..sie verdient jetzt schon.
weiß noch, wie zähneknirschend mein chef war
"gehalt muß ins gehaltsgefüge der firma passen"
blabla
die ungelernte kraft verdient mal eben doppelt soviel wie ich! arbeitet halbtags und hat nachher soviel wie ich vollzeit habe 
mt meinem gehalt habe ich ja auch noch einen anspruch auf ~100€ arbeitslosengeld
bin leicht bis mittelschwer angesäuert
Beitrag beantworten
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von taram am 14.08.2012, 13:47 Uhr
Oh - das tut weh, ich glaube, ich würde mir den Chef mal zur Brust nehmen - das ist ja wohl mal ein wenig sehr dreist
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von AIIisonCameron am 14.08.2012, 13:50 Uhr
Ich würde an Deiner Stelle auch mal mit dem Chef sprechen...
Gruß
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von 32+4 am 14.08.2012, 13:50 Uhr
mir ist mein kinn fast bis zur tischkante geknallt!
und dann fing sie an das zu erklären mit "naja..dafür mache ich ja auch m al überstunden..dann habe ich nachher auch soviel wie du"
da konnte ich nur sagen
"also mit meinen überstunden, die ich umsonst arbeite, wäre ich dann beim stundenlohn von 4€ brutto oder wie?!"
da mußte sie schnell los
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von taram am 14.08.2012, 13:52 Uhr
Abe vorsichtig, was im Vertrag steht - darf man über das Gehalt sprechen?
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von 32+4 am 14.08.2012, 13:54 Uhr
nö 
also im vertrag steht dazu nix..nur mündl. eben
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von Mamamel am 14.08.2012, 13:59 Uhr
Hmmm, deswegen haben wir in der Firma vertragliche Abmachung das die Angestellten nicht über ihre Gehälter reden dürfen.
Sowas gibt immer Probleme.
LG
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von 32+4 am 14.08.2012, 14:02 Uhr
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/gerichtsurteil-arbeitnehmer-duerfen-offen-ueber-ihr-gehalt-reden-a-711601.html
naja..aber was soll sowas bitteschön?
ich bin hier mädchen für alles
buchhaltung, versandmädel, putze, beraterin, verkäuferin, leite als einzige die reklamationsabteilung in der firma, kümmere mich um gerichtliche mahnverfahren, lageristin, schadensregulierung, fotografin, etc...
die neue kollegin schreibt zahlen von einem programm ins andere!
und verdient dafür das doppelte!
da darf es ruhig probleme geben
wir reden hier vom bruttogehalt
Antwort von 32+4 am 14.08.2012, 14:03 Uhr
nicht vom netto
und netto habe ich sogar die bessere steuerklasse
Re: da kann man ja säuerlich frustriert werden....
Antwort von Reni+Lena am 14.08.2012, 14:13 Uhr
ich würde zum Chef gehen und um eine fette gehaltserhöhung anfragen. Wenn er ablehnt kannst du ja anmerken, ob er sich mit dem Gehalt der "Neuen" wohl etwas übernommen hat...
Vorausgesetzt du glaubst auch was die "Neue" erzählt hat...
Re: Ich verstehe dich
Antwort von Mamamel am 14.08.2012, 14:13 Uhr
aber da wir hier in brasilien leben und tagtäglich solche Probleme erlebt haben, haben wir entschieden eine verschwiegenheitsklausel rein zu setzen.
Es ist nicht immer leicht allen zufrieden zu stellen.
Wir haben z.B: eine angestellte, die zwar sehr gut arbeitet aber bis jetzt nicht den höhepunkt gebracht hat, haben eine andere eingestellt die dieser unter die arme reichen soll. Die neu angestellt hat, ein super Curriculum vitae, Unistudium mit Pos graduation hinter sich und somit wurde ihr Anfangsgehalt schon höher angesetzt als der anderen ihr jetziges gehalt nach 1 1/2 jahren.
Die neue hat uns in 2 monaten schon eingebracht was die andere vielleicht wenn es hinkommt in 4 monaten schafft. Deswegen sind wir nun auch hingegangen und haben sie in eine andere arbeit in der Firma eingeschult, denn so bleibt sie bei uns(wollen sie ja nicht wegen der anderen auf die Strasse setzten), aber wir haben gemerkt das sie in dieser Arbeit nich zu überfordert ist.
Deswegen ist es immer schlecht über Gehälter zu reden. Der verbot gilt als Wahrung des friedens im betrieb.
Wir unterzahlen niemanden, zahlen recht gut, aber es gibt unterschiede der Leistung, ist leider so!!
LG
Re: Ich verstehe dich
Antwort von 32+4 am 14.08.2012, 14:15 Uhr
"aber es gibt unterschiede der Leistung"
dann darf ich mich jetzt aber erst recht aufregen!
und offen reden über das gehalt, darf man hier
Re: Ich verstehe dich
Antwort von Mamamel am 14.08.2012, 14:21 Uhr
Naja, ich sag ja, bei dir kann es sein das du unterbezahlt bist, denn die Leistung der dame kann mit sicherheit unter dir liegen. Es kommt immer auf den Arbeitsgeber an, wie gerecht er handelt und nicht nur für seine tasche. Wur zahlen gut aber es gibt unterschiede der leistung, manchmal ist die neue besser als die alte, manchmal umgekehrt, deswegen haben wir hier ja auch 3 monate testarbeit um dies festzustellen.
Wenn du wirklich merkst das es ungerecht ist, setz dich mit deinem chef zusammen und frage ihn, warum dieser Unterschied an gehalt existiert!!
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Antwort von Mutti69 am 14.08.2012, 14:43 Uhr
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(da steckst du demnächst mal das Chefilein rein...büdde!)
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