Teilzeitbeschäftigungsverbot und Minijob

Hallo,

gut, dass du dir rechtzeitig Gedanken machst. Das ist eine vernünftige Idee.

Wenn du schwanger werden solltest, machen deine beiden AG eine Gefährdungsbeurteilung. Je nach Job ändern sich dann Kleinigkeiten, der ganze Arbeitsplatz oder auch nichts. Wenn du z.B. Bürokauffrau bist in einem normalen Office, wird es wahrscheinlich keine nennenswerten Gefährdungen geben. Bist du Zahnärztin, kannst du Bürodienst machen statt in der Behandlung zu arbeiten. Bist du für das Einräumen von Regalen im Supermarkt zuständig, könntest du an die Kasse versetzt werden.

Wenn dein Arbeitsplatz stark gefährlich ist und du z.B. per Vertrag nur Nachtschichten arbeitest, könnte es ein Beschäftigungsverbot geben.

Deine Ärztin ist für deinen Arbeitsplatz nicht zuständig. Entsprechend kann und darf sie nicht beurteilen, ob und in welcher Form betriebsinterne Änderungen vorgenommen werden können oder müssen.

Wenn du durch die Schwangerschaft gesundheitliche Einschränkungen hast, kann sie dich aber ganz normal krankschreiben. Nach sechs Wochen bekommst du dann in der Regel Krankengeld.

Auch kann sie dir ein (Teil-)Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn z.B. eine Mehrlingsschwangerschaft vorliegt, die dir das Arbeiten unmöglich macht, oder eine Frühgeburt droht, wenn du weiterhin oder im selben Maß arbeitest.

"Holen" kann man man sich weder ein BV noch ein Teil-BV. Und wie gesagt sind in erster Linie deine AG zuständig.

Es ist gut, dass du auf dich achtest und das Stresslevel gut im Blick hast. Wäre es eine Option, deine Nebentätigkeit zu kündigen, um ein bisschen den Druck rauszunehmen? Ich persönlich würde im Hinblick auf die Schwangerschaft vorher versuchen, etwas zu ändern, da es mit dem schwanger werden mit etwas weniger Belastung meist besser klappt.

Und wenn das Kind erstmal da ist, erscheinen dir 39 Stunden Arbeit die Woche wahrscheinlich sowieso wie ein schöner Urlaub ;)

Viel Erfolg, terkey