Kündigungsfristen nach Elternzeit???

Hallo,

meine Tochter wird im Februar 2 Jahre alt und bis dahin bin ich im Erziehungsurlaub.
Vor der Erziehungszeit habe ich als Schwangerenvertretung vollzeit im Büro eines Getränkefachgroßhandels gearbeitet, habe aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. In der Zwischenzeit ist die Kollegin, die ich vertreten habe wieder da und im Prinzip ein Arbeitplatz zu wenig, um alle weitzubeschäftigen.
Aus diesem Grunde habe ich im November letzten Jahres um ein Gespräch mit meinen Arbeitgebern gebeten. Man stellte mir in Aussicht, dass ich mit hoher Wahrscheinlichkeit teilzeit (von mir so gewünscht) arbeiten könnte, (eine Kollegin geht wahrscheinlich auch Ende des Jahres in Rente). Chef und Chefin haben sich dann eine Woche Bedenkzeit erbeten und wollten sich dann bei mir melden.
Nachdem dies nicht passierte, rief ich gestern an und erhielt noch immer keine konkrete Aussage. Da ich nun mit hoher Wahrscheinlichkeit mit einer Kündigung rechne, nun meine Frage: Gibt es Sonderkündigungsfristen nach der Elternzeit oder ist es nur der gängige eine Monat? Muss eine Sozialauswahl berücksichtigt werden: Wir haben drei Kinder, meine Kollegin nur eines, dafür gehört sie schon viel länger dem Betrieb an.
Die Firma ist eine kleinere Privatfirma, nicht tariflich gebunden.
In meinem Arbeitsvertrag steht zu den Kündigungsfristen nur der Verweis auf den § 2 Manteltarifvertrag des Getränkefachgroßhandels in Niedersachsen und Bremen vom 26. Juni 1989. (ansonsten wie gesagt absolut nicht tariflich gebunden)
Habe schon verzweifelt im Internet gesucht, leider kann ich besagten Manteltarifvertrag nicht finden. Hat jemand einen Tip, wo ich ihn finden könnte bzw. hat ihn jemand gar zu Hause?

Vielen Dank im Voraus für Eure Hilfe!!!

Ricarda