Nicht AE sondern Job Wut ( sorry lang )

Mein Chef

Beim Vorstellungsgespräch vor 23 Monaten würde mir ein Standard Dienstplan gezeigt und gefragt ob diese Zeiten möglich wären.
Wahren sie sonst hätte ich meine andere Stelle nicht gekündigt .
Nur hat mir damals keiner gesagt das er diesen Plan zu 98% nicht einhält.
Ich kannte es bis jetzt immer so arbeiten nach Standart Dienstplan und bei Änderungen desselbigen wegen Urlaub oder Krankheit wird Rücksprache gehalten.

Jeden Monat bekommen wir neue Pläne mit anderen Zeiten ohne Absprache .
Und statt jede Woche 35 Stunden sind es eine Woche 27 und eine 43 Wo/St

Als ich vor den Sommerferien sagte es geht so nicht ich kann nicht in manchen Wochen jeden Tag bis 19.00 Uhr arbeiten und die anderen Tage bis 18.30 Uhr haben wir das geklärt das ich Donnerstag immer nur bis spätestens 15.00 Uhr Dienst mache.
Mit der Frage ich soll bitte mal überlegen ob ich nicht auch Montags immer nur 9-16 Uhr machen mag das geht aber nur wenn ich auf 33 Wo/St gehe .

Nach den Sommerferien hieß es davon war nie die Rede 33 Wo/St wenn Donnerstag kurz und Montag nur wenn 25 Wo/St .
Habe es zähneknirschend hingenommen das ich nur noch 33Wo/St und 120€ weniger habe.

Heute kommen die neuen Dienstpläne Gültig ab nächsten Montag .
Da habe ich 3 Wochen 1-2 freie Tage aus der Reihe oder freie Vormittage wo es mir auch nichts nutzt und dadurch 28 - Stunden und die Woche danach bin ich mit 45 Wo/St. eingetragen inklusive Freitag bis 21.00 Uhr und am nächsten Tag Samstagsdienst außer der Reihe.
Eigentlich machen wir um 19.00 Uhr zu .
Auf mein Ansagen das es ja wohl nicht sein kann das ich an meinen nicht arbeite Wochenende erst bis 21 Uhr arbeiten soll und auch noch Samstag und das auch erst 4 Wochen vorher erfahre da ich auch Pläne für meine freien WE habe und mir mit Schulpflichtigen Kindern freie Tage in der Woche oder freue Vormittage gar nichts nutzen und ich auch finde wenn ich für 33 Wo/St eingestellt bin möchte ich nicht mal 24 und mal 42 Wo/St arbeiten den gerade das kann ich nicht und so war es auch besprochen damals .
Da kam nur " Ich muss meine Angestellten einteilen wie sie mir nutzen nicht wie es ihnen passt und das darf ich auch "
Eine andere Kollegin hat 3 Wochen Urlaub bekommen da sie noch soviel hat ohne Absprache.

Gibt es da gar keine Regelungen ?

Sorry für die Länge eine
Wütige Noci