Endlich kommt die Frauenquote

Die Frauen sind ja schon in den Unternehmen, werden aber seltener als die Männer befördert und landen trotz guter Qualifikationen mit der ersten Schwangerschaft auf dem karrieretechnischen Abstellgleis.

Es ist zu hoffen, dass mit der Vorstandsquote unternehmensintern auch Frauen (insb. Mütter) gefördert und befördert werden. Es gibt genug qualifizierte Frauen, die gerne mehr Verantwortung übernehmen würden und es auch nicht schlechter als die männlichen Kollegen können.

Wie ist denn das Bild in Rechts- und Personalabteilungen: Die Mehrheit der Mitarbeiter weiblich, die Führungspositionen meist männlich.