Fehlzeiten im Job - was kann passieren

Natürlich muss der Arbeitgeber mit einer gewissen Ausfallzeit bei seinen Beschäftigten rechnen. Wenn aber die Ausfälle betriebswirtschaftlich nicht mehr verhältnismäßig sind und womöglich der AN darüber hinaus kein Problembewusstsein erkennen lässt ("wird schon nicht so schlimm sein, wenn ich ausfalle"), ist eine krankheitsbedingte Kündigung nicht völlig abwegig.