Fehlzeiten im Job - was kann passieren

Mein Mann arbeitet in einem sehr großen Unternehmen, das heißt mehrere Niederlassungen und einige wenige tausende Angestellte und trotzdem sind allein im letzten Monat 63 ! Mitarbeiter aufgrund von auffallend vielen Krankheitstagen (u.a. 20T in wenigen Monaten) gekündigt worden

So flach würde ich den Ball nun nicht halten. Egal wie groß oder klein das Unternehmen ist es muss immer an die Ein- und Ausgaben denken sprich: erbringt der Arbeitnehmer die Leistung die er mtl. mittels Gehalt bekommt auch wieder ein!

Bei 20 Fehltagen heißt die Antwort aus meiner Sicht definitiv nein!