Prima Tipps hier...

Kündigung in der Probezeit ist da wohl ziemlich vorprogrammiert.

Ich als Arbeitgeber würde unter keinen Umständen Mitarbeiter beschäftigern wollen, die bei solch immerhin doch wichtigen Dingen wie Familienstand und Kinder nicht die Wahrheit sagen.
Würde ich als Personalchef anschließend die Lohnsteuerkarte sehen und bemerken, daß die/der Betreffende gelogen hat, würde ich das so auslegen, daß man es dann mit der Wahrheit noch bei ganz anderen Dingen, die dann vielleicht WIRKLICH firmenrelevant sind, nicht so genau nimmt.

Ergo ein unzuverlässiger Mitarbeiter, von dem man sich schleunigst, d.h. SOFORT wieder zu trennen hat!

Deshalb: Ein Scheiß-Tipp!!!

Ralph/Snoopy