Wiedereinstieg: Chef kommuniziert nicht/komisch ... wie damit umgehen?

Hallo,

nach 1 Jahr Elternzeit bin ich jetzt 3 Tage (a 6 h) wieder mit der Arbeit begonnen. Die Inhalte machen auch Spaß, leider hat sich im Team viel und leider zum negativen entwickelt:
- 2 Kollegen sind gegangen, die viel zum gemeinsamen Teamgefühl und Spaß auf der Arbeit beigetragen haben
- die Stimmung in dem verbleibenden Team ist auch nicht wirklich prickelnd (Stellenabbau in der Firma, der Vertrag einer Kollegin ist befristet und wird nicht verlängert)
- insbesondere die männlichen Kollegen machen dann auch einfach "ihr Ding"
- mein ehemaliger Kollege ist jetzt mein Chef: leider ist er als Führungskraft eine Null (nicht nur meine Auffassung), das sich wie folgt äußert: nach der Rückkehr aus der Elternzeit war er genau in der Woche, wo ich zurückgekommen bin, krank. Es war nix vorbereitet: ich hatte keinen Arbeitsplatz, wusste die ganze Woche nicht, was ich eigentlich machen sollte (habe dann die Kollegen unterstützt); als er dann diese Woche zurückkam, ist er zu mir, sagte "Hallo" und dann "ja, dann gucken wir mal, dass wir Dich mal "up to speed" bringen (bei uns ein gängiger Ausdruck für jemanden schnell in die Themen einzuarbeiten). Dann hat er mir die zwei Hauptaufgaben gesagt ... die beiden Themenbereiche sagen mir auch sehr zu. Und das wars dann: keine Hinweis darauf, was gerade so aktuell läuft, welche Meetings wir haben. Na ja. Dann kam ich am nächsten Tag zur Arbeit und die Kollegin, von der ich diese 2 Hauptaufgabenbereiche übernehmen soll, sagt mir dann "Ach übrigens, ich habe noch einmal mit dem Chef gesprochen und ich behalte jetzt doch noch den einen der 2 Aufgabenbereiche". Okay, wieso sagt mir der Chef das nicht selber?!?!

Dann habe ich per Zufall mitbekommen, dass mein Chef bei meinem Kollegen im Büro sitzt, um gemeinsam an einer Telefonkonferenz teilzunehmen, an der ich auch teilnehmen sollte. Hätte ich die beiden nicht zufällig gesehen, hätte ich mich von meinem Büroplatz in die Konferenz eingewählt ... inhaltlich wäre das jetzt kein Drama gewesen, aber warum sagt er mir nicht eben Bescheid, dass wir die Tele-Konferenz zusammen im Büro meines Kollegens haben.

Dann noch ein anderes Beispiel: ich habe von einem Abteilungsleiter eine Mail in cc bekommen, in der er das Protokoll eines Meetings versendet, an dem ich nicht, aber mein Chef teilgenommen hat. Gut, dann sitzen wir in der besagten Telefonkonferenz und kurz bevor es losgeht, sprechen wir über diese mail und ich sage: Mensch, der Abteilungsleiter hat ja in seiner Mail geschrieben, dass ich bis nächste Woche eine Terminübersicht erstellen soll. Komisch, da wusste ich gar nichts von, ich war ja gar nicht dabei. Daraufhin sagt mein Chef: Ja, das kannst Du ja wohl machen!
Und das war's. Nix von wegen: ach stimmt, das wollte ich Dir noch sagen. Kannst Du das bitte machen?

Na ja, und so reiht sich ein Beispiel an das andere. Dieses Nicht-Kommunikationsverhalten können auch andere Kollegen bestätigen.

Nun bin ich auf der Suche nach wertvollen Tipps, was ich tun kann, wie ich mich verhalten kann bzw. wie eine gesunde Einstellung dazu aussehen kann, um mit so einem Chef umzugehen. Denn er wird definitiv die nächsten Jahre in dieser Position bleiben und ich möchte mich nicht an diesem Verhalten aufreiben.

Aber ich finde es natürlich schon sehr schade und auch demotivierend, wenn der eigene Chef so mit Mitarbeitern umgeht (muss zugeben, der vorherige Chef war natürlich auch - wie jeder Mensch und damit auch ich - nicht perfekt, aber er war viel offener, interessierter, konnte viel besser seine Erwartungen, aber auch sein Feedback formulieren; von und mit ihm habe ich viel gelernt und mich auch persönlich sehr stark entwickeln können).

Vielleicht kann ich von Euren Erfahrungen profitieren.

Danke und schöne Grüße
KleineMaus