zurück| Geschrieben von speedy am 12.08.2014, 21:15 Uhr |
Abmahnung
Tja, wenn dir als Vorgesetzte bereits bekannt ist, dass dein Mitarbeiter nicht ordentlich arbeitet, dann bist du erst recht in der Pflicht, das zu ändern und dort stärker zu führen. Von daher passt die Abmahnung schon. Denk mal drüber nach und schau nach vorn.
Gruß Speedy
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- Abmahnung - KKM 12.08.14, 18:55
- Re: Abmahnung - Pamo 12.08.14, 20:17
- Die erste Abmahnung ist janoch keine Kündigung - Trini 12.08.14, 20:20
- Re: Abmahnung - speedy 12.08.14, 21:15
- Re: Abmahnung - KKM 13.08.14, 5:50
- Re: Abmahnung - Himbaer 13.08.14, 7:53
- Re: Abmahnung - KKM 13.08.14, 16:24
- Genau so! - Trini 13.08.14, 17:12
- Re: Abmahnung - speedy 13.08.14, 20:23
- Re: Abmahnung - Benedikte 17.08.14, 17:37
- Re: Abmahnung - KKM 17.08.14, 22:28
- Re: Abmahnung - KKM 13.08.14, 16:24
- Re: Abmahnung - Himbaer 13.08.14, 7:53
- Re: Abmahnung - KKM 13.08.14, 5:50
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