Habe eine Frage.... (werde nicht schlauer! )

was willst du mit Urlaub in der Muttschutzfrist???Weiß jetzt wie lange du dort arbeitest aber im normal fall stehen dir 2tage Urlaub im monat zu das heißt wenn du dort jetzt 10 monate z.b. arbeitest dann hast du 20 tage die du vor dem mutterschaftsurlaub oder danach nehmen kannst dieser urlaub ist auch bezahlt du kannst auch kündigen und in der gesetztlichen kündigungsfrist von 14tagen in den urlaub gehen die hat nix mit 400 euro job zu tun.Allerdings hast du einen Arbeitsvertrag den solltest du dir durchlesen da steht drin wieviel urlaub du im jahr hast und wie lange du kündigungsfrist hast, auf jeden fall hast du ein anrecht auf diesen urlaub und da ist nix anderst als bei einem vollzeitjob. Du hast allerdings nur soviel Tage anspruch wie du monate beschäftigt warst das heißt du kannst kein ganzes jahr beanspruchen wenn du nur ein paar monate dort gearbeitet hast und auch nur bis zu dem tag wo die 8 wochen danach ablaufen! Hoffe konnte das bissi logisch erklären
LG Jen