Auslauf des Vertrages oder nicht?

Bis zum 09.06. Ist nicht mehr lange hin!
Du bist nicht verpflichtet Deinen AG über die Schwangerschaft zu informieren. Man SOLL heißt nicht, dass man MUSS! Du kannst theoretisch total kugelrund aussehen und es dennoch abstreiten bei Fragen.

Überleg Dir das. Du kannst Dich dann zwar vorerst nicht auf Deine Rechte (z.B. Arbeitszeiten) als werdende Mutter berufen aber für den kurzen Zeitraum, würde ich es riskieren! Wenn es keine Besonderheiten in der Schwangerschaft gibt.

Hast Du den unbefristeten Vertrag einmal in der Tasche, bist Du auch abgesichert für die Zeit nach der Babypause. Du hättest anrecht auch die alten Konditionen (Geld + Stunden).

Alles Gute Dir