Wer kann Antwort geben?

Ich arbeite in einer Arztpraxis. Mein Chef geht im April in Rente und die Praxisnachfolgerin steht schon fest. Es war klar, daß ich übernommen werde, auch wenn bisher kein neuer Vertrag aufgesetzt wurde. Nun weiß ich nicht, ob sie das jetzt noch machen wird. Als Schwangere kann man ja eigentlich nicht gekündigt werden, aber wenn der Chef in Rente geht....Erübrigt sich da die Kündigung, weil er mich nunmal nicht weiter beschäftigen kann?
Ich möchte erst meinem Chef von der Schwangerschaft nach dem FA erzählen.
Hinzu kommt, daß ich alleine in der Praxis arbeite und kein Labor usw.mehr machen dürfte.
Wer hat eigenen Erfahrungen gemacht oder kenn eine Freundin, die in so einer Situation schon war?
Danke für eure Antwort.
LG