Bin absolut fassungslos..

Ich würde ihr eine höfliche/neutrale Antwort schreiben, dass es zwingende Gründe für ein BV geben muss und das nicht einfach so ausgesprochen wird und das Unternehmen (nicht du!) damit den gesetzlichen Vorschriften folgt.

Darüber hinaus würde ich meine Führungskraft einschalten. Das nennt man Mobbing am Arbeitsplatz, weil du doch jetzt schon ein schlechtes Gefühl hast dorthin zurück zu kehren. In meinem Unternehmen herrscht sowas gegenüber eine Null-Toleranz-Politik. Habt ihr eine Gleichstellungbeauftragte? Unbedingt einschalten!