PS @Rainer

Ich möchte nicht missverstanden werden: In Kleinbetrieben gibt es selbstverständlich Arbeitnehmerrechte.

Und jeder Kleinbetrieb, der bestehen will, setzt auf Mitarbeiterbindung - insofern reguliert sich dort etliches selbst.

Moneypenny hat insofern Recht als tatsächlch "versuchen wir mal" nicht gemacht wird. Man setzt viel mehr auf Überstunden - natürlich gegen Vergütung oder Zeitausgleich, aber alles besser als noch eine Kraft, die man vielleicht nicht mehr los wird.

Gruß Tina