Arbeiten zwischen MuSch und Elternzeit?

Hi zusammen,
Brauche mal Anregungen, was ich machen könnte.

Mein Betrieb wird wohl im Oktober die Inflationsausgleichsprämie zahlen...natürlich nicht an MA in Elternzeit, das ist mehr als ungerecht. Als müsste man in Elternzeit nicht eh schon rechnen und von der Inflation ist man natürlich genauso betroffen

Vermutlich ist die Voraussetzung für die Zahlung, dass man im Oktober Anspruch auf Entgeltzahlung hat. Selbst im Mutterschutz würde man die noch bekommen, da man da ja vom AG die Differenz zum Nettogehalt bekommt.

Mein MuSch endet am 24.9.

Nun überlege ich, ob ich nach dem MuSch einen Monat arbeite (könnte die meisten Tage mit Urlaub abdecken), tatsächlich hätte ich vielleicht 8 Arbeitstage, dann hätte ich volles Gehalt UND die Inflationsausgleichsprämie.
Und dann ab Ende Oktober halt Elternzeit.

Hat irgendjemand hier ähnliche Gedanken, da ihm sonst die Prämie entgehen würde oder hat eine Idee, wie ich das am besten anstellen kann?
Fakt ist, dass ich ja mein Baby betreuen muss, könnte sicher die Arbeit komplett im Home Office machen und hätte auch etwas Unterstützung durch meinen Mann und meine Mutter.

Mich interessiert, ob es überhaupt so einfach möglich ist, jetzt zu sagen, ich arbeite einen Monat und mache dann erst Elternzeit.
Mit meinem Chef könnte ich das sicher regeln, so unmenschlich wie die Unternehmensführung, die sowas festlegt, kann ja nicht jeder sein.