Wie würdet Ihr Euch entscheiden? Arbeiten gleich nach Mutterschutz oder nicht?

Hallo zusammen,
ich habe einige ähnliche Beiträge hier im Forum gelesen, analog zu meinem Problem. Aber man denkt, dass sein eigenes Problem doch irgendwie unterschiedlich ist...Deshalb hier meine Frage an Euch mit der Bitte um eine ehrliche Meinung bzw. Rat.
Zuerst kurze Info über mich: ich bin 37 Jahre alt und bekomme Ende Oktober mein erstes Kind. Mein Arbeitgeber befindet sich 400 km von meinem Hauptwohnsitz entfernt. Deshalb seit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft arbeite ich auf Home Office-Basis von Zuhause aus.Ich habe einen verantwortungsvollen Bürojob bei einem Arbeitgeber, mit dem ich sehr zufrieden bin. Allerdings steht bei uns in der Abteilung Umstrukturierung an-eventuell startet diese nächstes Jahr. Diese wird zur Folge Verlagerung von Aufgaben ins Ausland haben.D.h. Irgendwann sind die Mitarbeiter für die hier bleibenden Aufgaben zu viel.
Ich habe schon das Thema mit meinem Chef aufgenommen, welche Arbeitszeitmodelle für mich persönlich in Frage kommen. Seine Meinung, sein Wunsch und bzw. das Modell, das meinen Arbeitsplatz zum größten Teil sichert,lautet:
-ich komme zurück gleich nach Mutterschutz
-arbeite weiter auf Home Office-Basis;erstmal für 1 Jahr befristet; eine Verlängerung ist später möglich, je nach Aufgaben, die in unserer Abteilung nach Verlagerung bleiben
-ich muss für dieses 1. Jahr nicht ins Büro
-Arbeitszeit pro Woche:20 Stunden.

Und jetzt kommen meine Fragen an Euch:
- Würdet Ihr bei diesem Angebot mitmachen? Kann man 4 Stunden am Tag ein so kleines Baby jemand anderem zur Betreuung abgeben?(hier kommen als Alternativen mein Mann, meine Mutter oder Schwiegermutter. Also die Möglichkeit besteht bei mir.)
-Kann ich das kleine Baby nach den 8 Wochen für einen Tag z.B meinem Mann überlassen? Ich muss an meinem 1. Arbeitstag doch zu meinem AG,um meinen LapTop abzuholen.

Ich bin gespannt auf Eure Meinungen, Anregungen, Erfahrungen und Ratschläge.

Vielen,vielen Dank vorab und viele Grüsse!