Verstehe ich nicht

Hallo,

entweder ist Dein AG so klein, dass er Dich direkt nach dem EZ hätte kündigen können (der Kündigungsschutz greift ja schon bei sehr kleinen Firmen) oder Du hattest einen befristeten Vertrag?

Und wenn der Kündigungsschutz für Schwangere abgeschafft würde - was wieder überhaupt nur kleine Unternehmen beträfe - dann hättest Du vermutlich Deine Stelle auch nach 8 Wochen Mutterschutz nicht mehr gehabt (bei 200 Bewerberinnen auf eine Stelle).

Und zum Schluss: Grundsätzlich finde ich auch, dass der Kündigungsschutz und der Mutterschutz bei uns viel zu weit geht, gerade wenn man Länder wie die Schweiz, Frankreich, Österreich oder die skandinavischen sieht, dort können AG deutlich besser planen.

Aber bei der aktuellen Frage hier, gelten deutsche Gegebenheiten, alles andere ist Politik, die die AP ja nicht ändern kann und wir auch nicht wirklich.

Grüße Tina