Einteilung der Arbeitszeiten

Ich finde es gut, wenn ihr mehr Zeit mit eurem Kind verbringen wollt und es scheint ja auch machbar zu sein.

Ich würde nicht erwarten, dass ihr damit weniger Gehalt in Kauf nehmen müsst. Wenn ihr so flexibel arbeiten könnt, kann es dem Arbeitgeber egal sein, wann ihr arbeitet, solange die Arbeit gut gemacht wird.

Ich habe sehr flexible Arbeitszeiten. Da mein Arbeitgeber tariflich gebunden ist, gibt es keine Gehaltseinbußen, aber dieses Thema war auch nie ein Diskussionspunkt. Ihr könntet mit eurem Arbeitgeber so verbleiben, dass ihr es so probieren wollt und nach ein paar Monaten reflektieren, wie es klappt und evt. umplanen. Meist läuft es doch darauf hinaus, dass man sich im Job mehr anstrengt, um zu beweisen, dass es funktioniert. Deshalb würde ich meine Arbeitszeit nicht unter Wert verkaufen.

Könntet ihr Homeoffice machen? Das fände ich persönlich angenehmer als 6 Uhr Arbeitsbeginn, aber an die Uhrzeit kannst du dich sicher gewöhnen. Müsst ihr die Zeiten jetzt strikt festlegen oder könnt ihr die von Woche zu Woche verändern? Wenn dein Kind krank wird, würdest du im Normalfall komplett ausfallen. Bei euren Zeiten könntet ihr dennoch einen großen Teil Arbeitszeit abdecken und dennoch wäre euer Kind bei einem Elternteil gut versorgt.

Ihr seid jung, könnt bestimmt ins alte Modell zurück. Ich würde es ausprobieren.