Geschrieben von PiaMarie am 04.02.2015, 10:51 Uhr

Einteilung der Arbeitszeiten

Hallo,

Mein Mann und ich sind derzeit am planen, wie es nach meinem Studium weiter gehen soll. Derzeit ist mein Kleiner (1,5Jahre) zwischen 7-8h in der Kita, ich möchte aber, dass wir mehr Zeit mit ihm verbringen können.
Es steht allerdings fest, dass mein Mann 40h arbeitet, ich 35h.
Allerdings so flexibel wie wir wollen und abstimmbar, da wir beide denselben Arbeitgeber haben.
Wir hätten gedacht, dass ich um 6 Uhr beginne und um 14.00 Uhr Feierabend mache und mit Heimfahren um 14.30 mit meinem Kind daheim bin.
Mein Mann hingegen, bringt den Kleinen um 8.30 Uhr in die Kita und arbeitet dann von 9.00-18.00 Uhr. (Bei Bedarf auch länger)
Heißt ingesamt ist mein Schatz dann von 8.30 bis 14.30 also 6h in der Kita.
Muss ich Überstunden schieben, so werde ich schauen, dass wir Arbeitszeiten tauschen (sofern es bei meinem Mann dann möglich ist), oder abends nochmal ins Büro fahre oder mal nen Samstag vormittag hinzunehme.

Von der Alterklasse (mein Mann ist 31, ich 23) gehören wir definitiv die jüngeren, außerdem bin ich auch in dieser Truppe die einzigste Frau (und dann noch mit Kind) d.h für den Arbeitgeber ist diese Situation eher ungewohnt und neu. Aber in anderen Büros dieser Branche funktioniert das definitiv auch so.
Habt ihr noch Verbesserungsvorschläge?
Inwieweit würdet ihr erwarten, dass sich das finanziell auswirkt? Wie viel denkt ihr kann uns der Arbeitgeber finanziell "drücken"?

Über Erfahrungsberichte und Tipps bin ich sehr dankbar :)
Lg

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5 Antworten:

Re: Einteilung der Arbeitszeiten

Antwort von sun1024 am 04.02.2015, 20:47 Uhr

Hallo PiaMarie,

eure Idee, dass einer das Kind bringt und der andere es abholt, finde ich super - so sind beide zu einer Seite hin zeitlich flexibel. Und auch sonst klingt das flexibel genug.

Ich würde allerdings eher noch ein halbes Stündchen Puffer mehr pro Tag einbauen - sei es, um mal eine halbe Überstunde abzuarbeiten, oder für im-Stau-stehen, oder noch mal was auf dem Weg zur Kita einkaufen, oder für ein Gespräch, oder oder oder...
Welches Bundesland seid ihr? Hier in NRW kann man 25, 35 oder 45 Betreuungs-Stunden buchen - da würde ich also 35 nehmen.

Wie kommt es, dass ihr findet, ihr solltet mehr Zeit mit eurem Sohn verbringen - habt ihr das Gefühl, es fehlt ihm oder euch was, oder dass ihm so lange Kita zu viel ist? Oder ist das nur ein unbestimmtes Gefühl?

Und wieso meinst du, dass der Arbeitgeber euch drückt im Gehalt? Ihr arbeitet 40 bzw. 35 Stunden und solltet auch das entsprechende Gehalt bekommen.
Was beim Arbeitgeber immer gut kommt, ist, dass ihr euch auch über den Notfall Gedanken gemacht habt - kann wer das Kind betreuen, wenn es kränkelt, oder die Kita zu hat?

LG sun

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Re: Einteilung der Arbeitszeiten

Antwort von Bauchschlumpf am 05.02.2015, 7:50 Uhr

Ich finde es gut, wenn ihr mehr Zeit mit eurem Kind verbringen wollt und es scheint ja auch machbar zu sein.

Ich würde nicht erwarten, dass ihr damit weniger Gehalt in Kauf nehmen müsst. Wenn ihr so flexibel arbeiten könnt, kann es dem Arbeitgeber egal sein, wann ihr arbeitet, solange die Arbeit gut gemacht wird.

Ich habe sehr flexible Arbeitszeiten. Da mein Arbeitgeber tariflich gebunden ist, gibt es keine Gehaltseinbußen, aber dieses Thema war auch nie ein Diskussionspunkt. Ihr könntet mit eurem Arbeitgeber so verbleiben, dass ihr es so probieren wollt und nach ein paar Monaten reflektieren, wie es klappt und evt. umplanen. Meist läuft es doch darauf hinaus, dass man sich im Job mehr anstrengt, um zu beweisen, dass es funktioniert. Deshalb würde ich meine Arbeitszeit nicht unter Wert verkaufen.

Könntet ihr Homeoffice machen? Das fände ich persönlich angenehmer als 6 Uhr Arbeitsbeginn, aber an die Uhrzeit kannst du dich sicher gewöhnen. Müsst ihr die Zeiten jetzt strikt festlegen oder könnt ihr die von Woche zu Woche verändern? Wenn dein Kind krank wird, würdest du im Normalfall komplett ausfallen. Bei euren Zeiten könntet ihr dennoch einen großen Teil Arbeitszeit abdecken und dennoch wäre euer Kind bei einem Elternteil gut versorgt.

Ihr seid jung, könnt bestimmt ins alte Modell zurück. Ich würde es ausprobieren.

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Re: Einteilung der Arbeitszeiten

Antwort von SallyBW am 05.02.2015, 11:11 Uhr

Bei uns ist es so, dass ich unseren Junior zur Kita bringe und mein Mann holt den Kleinen ab. Ich habe Gleitzeit und mein Mann meist Frühschicht von 6:00 bis 14:00. Mein Mann holt den Kleinen immer so gegen 15:30 / 16:00 ab, so hat er Puffer für das Einkaufen/Besorgungen etc.

Das System bei uns funktioniert, da wir beide die gewohnten Arbeitszeiten haben. Ich persönlich würde nie morgens um 6:00 anfangen nur um den Kleinen aus der Kita abholen zu können. Die Zeit bis etwa 9 würde ich dann nicht vernünftig arbeiten können (Morgenmuffel). Wenn mein Mann mal Spätschicht hat, dann hole ich den Kleinen erst so gegen 16:30 / 16:45 ab. Wenn Kinder sich in einer Krippe wohlfühlen, muss man sich auch keinen Stress wegen einer halben Stunde machen, die sie länger bleiben müssen.

Wenn unser Kleiner mit der Krippe gar nicht zurechtgekommen wäre, hätten wir uns was anderes überlegt (z.B. mein Mann für 3 statt 1 Jahr in Elternzeit).

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