Geschrieben von Norweger81 am 04.06.2014, 6:32 Uhr |
Befristeter Arbeitsvertrag
Hallo
du solltest einfach deine Risiken abwägen, ob du es sagen möchtest und auch deine Mutterschutzrechte einforderst oder ob du bis zur 13. Woche wartest und es dann sagst.
Du bist nicht verpflichtet deinem AG so früh von der SS zu Berichten so lange Mutter und Kind nicht gefährdet sind!
Hast du dir schon mal das Mutterschutzgesetz durchgelesen?Dort steht auch drin was du noch machen darfst und was nicht z.B. Blut abnehmen, schwer heben...
Oder war schon mal ne Kollegin schwanger? Was durfte die noch machen?
Was dein Arbeitsvertrag angeht würd ich einfach abwarten!
Alles Gute
Ines
- Befristeter Arbeitsvertrag - liss888 03.06.14, 21:28
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - Norweger81 04.06.14, 6:32
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - Lillalaus 04.06.14, 9:44
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - chrissicat 04.06.14, 20:33
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - liss888 04.06.14, 22:22
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - Charly80 04.06.14, 22:56
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - Micky86 05.06.14, 20:34
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - Ingata 09.06.14, 11:59
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - Kirsche1210 09.06.14, 20:32
- Re: Befristeter Arbeitsvertrag - liss888 11.06.14, 15:02
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