Arbeitszeiten und Pausenzeiten

Es wir schwer sein etwas dagegen zu machen wenn der AG sich quer stellt.
Es ist zwar so das man gesetzlich bis zu 6h arbeiten darf ohne Pause, das bedeutet aber nicht dass der AG in seinem Unternehmen bei unter oder bis zu 6h nicht auch eine Pause vorschreiben kann. Und wenn diese im Arbeitsvertrag verankert ist, oder auch nur in den Betriebsvereinbarungen, dann gelten die wenn der AG es nicht anders zuläßt.
Grundsätzlich sollte er Dir zwar 'anteilig' entgegenkommen, muss er aber nicht.
Bei meinem vorherigen Betrieb war es üblich das 15 Minuten Frühstückspause gemacht wuren und 30 Minuten Mittagspause. Das war in einer Betriebsvereinbarung so festgehalten. Diese 45 Minuten wurde auch IMMER von den Arbeitszeiten abgezogen es sei denn man hatte nach 11 Uhr begonnen, dann wurden nur 30 Minuten abgezogen (vom System aus).
Der AG kann z.B. auch argumentieren dass aus seiner Sicht die Arbeit oder die Gesundheit gefährdet ist wenn mehr als x Stunden ohne Pause gearbeitet wird (kommt natürlich auf den Betrieb an), aber letzlich würde er damit sicher durchkommen.


LG Sabine