Urlaubsanspruch in den Ferien???

Hallo,

also definitiv kann ich dir sagen, daß dein AG dir höchstens sagen kann, daß du den Resturlaub, sprich die 13 tage bis zum 31.03. des Folgejahres genommen haben mußt - tut er das nicht steht dir der Urlaub auch später noch zu (oder er muß ihn dir auszahlen). Nun weiß ich ja nicht, ob du in ner kleineren Firma oder nem großen Konzern arbeitest, davon kann sowas schonmal abhängen ob es Urlaubssperren gibt. Aber "normal" ist es eigentlich so, daß man sich mit Kollegen abspricht zwecks Urlaubsplanung. Nur gesetzlich sichert dir das natürlich keiner zu.... Ich habe das Glück, das die beiden Kolleginnen mit denen ich mich abstimmen muß keine Kinder haben und ich so "irgendwie" mit Oma, Stadtranderholung und ggf. Erzeuger meines Sohnes irgendwie die Ferien überbrückt bekomme.
Ich find das sowieso eine Riesenkacke, daß AEs nicht noch irgendwie sone Art "Sonderurlaub" bekommen, wenn man nicht Freunde und Verwandte einspannt hat man sonst ein echtes Problem mit den popeligen 30 Tagen Urlaub bei den vielen Ferien, die die Kleinen so haben. Und das Ende vom Lied - wenn man sich nicht aushelfen kann gibt´s Ärger, im schlimmsten Falle bekommt man die Kündigung und dann lebt man eh auf Kosten des Staates, da wäre es doch "billiger" sone Art Sonderurlaub einzuführen. Finde ich jedenfalls ;-)

LG Nati