Mutterschutzleistungen Arbeitgeber - wer kennt sich aus?

Hey ihr Lieben,

vielleicht weiß das ja eine von euch… ich bin aktuell das 2. Mal schwanger (9. SSW), meine Tochter wird ca 18,5 Monate alt sein wenn das Kind zur Welt kommt. Ich bin aktuell in elternzeit und eigentlich war der Plan, dass ich nach 15 Monaten wieder Teilzeit arbeiten gehe (Elterngeld für Kind 1 wurde normal in 12 Monaten ausbezahlt, also 3 Monate ohne Geldeingang auf meinem Konto waren eingeplant). Bis zum neuen Mutterschutz wären das 2,5 Monate, die ich dann arbeiten würde. Nun ist es halt so, dass wir erst 4 Wochen vor dem neuen Mutterschutz eine Tagesmutter hätten und dann mit Eingewöhnung starten könnten. Sprich, das ist erstmal hinfällig und wenn dann müssten die 2,5 Monate mit Oma überbrückt werden. Das wäre schon möglich, da mein Arbeitgeber mir glücklicherweise maximale Flexibilität zugestehen würde, was die Arbeitszeiten angeht. Aber natürlich wäre es für die Oma, die halt auch gesundheitliche Probleme hat, schon anstrengend. Jetzt sind wir gerade am abwägen, ob ich arbeiten gehen soll oder halt vollends zu Hause bleibe. Wie es sich aufs Elterngeld auswirkt, ist mir bekannt. Bei uns ist’s halt so, dass es schon gut wäre, wenn ich in der Zeit etwas verdienen würde und auch für die elterngeldberechnung bei Kind 2 nach den 15 Monaten wieder Einkommen hätte, Aber zwangsläufig nötig ist es nicht.
Was mich nun aber interessieren würde: weiß jemand von euch, wie sich die Leistungen während des Mutterschutzes unterscheiden würden für die 2 genannten Entscheidungsmöglichkeiten? Würde ich im Falle wenn ich die 2,5 Monate nicht arbeiten gehe nur den (deutlich geringeren) Anteil von der Krankenkasse kriegen?
Für Kind 1 habe ich 2 Jahre Elternzeit beantragt, falls das für die Beantwortung relevant ist.
Falls jemand von euch Bescheid weiß, würde ich mich sehr über eure Info freuen. Danke schon mal