Fändet ihr es in Ordnung, wenn...

Um mal aus Arbeitgebersicht zu schreiben: Nein, ich finde es nicht in Ordnung, wenn ich als Arbeitgeber dafür "büßen" muss, dass eine Angestellte von mir in einer insgesamt sehr stressigen Lebenssituation befindlich ist. Da würde ich von der Mitarbeiterin erwarten, dass sie ihre Sachen irgendwie geordnet bekommt, sei es, dass sie die Arbeitszeit reduziert (gerade in der derzeitigen Arbeitsmarktlage hat man als Arbeitnehmer da ja einigen Verhandlungsspielraum), häusliche Aufgaben abgibt oder anderweitig organisiert oder was auch immer.

Aber ich weiß schon, irgendein Arzt findet sich immer, der die Mitarbeiterin krankschreibt, und die Firma ist dann halt gekniffen, was soll's.