Berufsverbot - ein Muss?

Hilfe, eine liebe Kundin - Gynäkologin - hat mich heute 14. W. auf das Berufsverbot für Tätigkeiten auf Beförderungsmitteln aufmerksam gemacht.

Wie ist denn das - es fällt wohl unter das generelle Berufsverbot und was ist wenn ich nicht dran halte?
Ok ich gebe zu, ständig aus dem Auto raus und rein tut manchmal weh, selten mal auch richtig stark, aber ich denke, ich sitze doch nur... Die Ärztin meinte auch etwas wegen der Sitzhaltung über Stunden...

Kann man sich eigenmächtig über so ein BV hinwegsetzen und trotzdem arbeiten? Bekomme ich im Falle des Falles dann Ärger mit der Versicherung, also wenn was wäre? Aaahh.....

Hier der offizielle Text...

Beförderungsmittel

Nach Ablauf des dritten Monats der Schwangerschaft ist die

Beschäftigung werdender Mütter auf Beförderungsmitteln unzulässig

und führt zu einem Beschäftigungsverbot.(§ 4 Abs.2 Nr.7 MuSchG)

Wenn der Anteil der Fahrzeit mehr als die Hälfte der Beschäftigungszeit

ausmacht, ist von einer Beschäftigung auf Beförderungsmitteln

auszugehen. (z.B. Vertreterinnen oder Schaffnerinnen). Ist dieser Anteil

weniger als die Hälfte der Beschäftigungszeit wird von einer

Beschäftigung mit Beförderungsmitteln ausgegangen. (z.B.

ambulantes Pflegepersonal).

Als Beförderungsmittel sind alle Arten von Fahrzeugen zu verstehen, die

der Beförderung von Personen oder Sachen dienen, wie u. a.

Kraftfahrzeuge, Straßenbahnen, Motorräder, Mopeds und Fahrräder.

Ob für werdende Mütter eine Fahrtätigkeit, deren Anteil unter der Hälfte

der Beschäftigungszeit liegt, individuell zumutbar ist, stellt eine

Einzelfallentscheidung dar. In Zweifelsfällen ist das Zeugnis eines Arztes

einzuholen und ggf. ein individuelles Beschäftigungsverbot maßgebend.



Die Bewertung der Fahrtätigkeit ist u. a. von folgenden Kriterien

abhängig:

• Konstitution der werdenden Mütter,

• Zahl der Hausbesuche,

• tägliche Kilometerleistung,

• Häufigkeit des Ein- und Aussteigens aus dem Fahrzeug,

• zusätzliche Belastung durch Be- und Entladetätigkeiten

oder durch das Mitführen schwerer Gerätschaften bzw.

Arbeitsmittel,

• witterungsbedingte Belastungen durch Hitze, Kälte, Schnee und

Eisglätte, erhöhte Stresssituation im Straßenverkehr,

• technische Ausstattung des Fahrzeugs (z.B. Klimaanlage,

Servolenkung, ABS),

• Zwangshaltung, Anlegen von Sicherheitsgurten.

Arbeitsplatzwechsel /Freistellungen

Ist dem Arbeitgeber durch geeignete Maßnahmen die Umgestaltung der

Arbeitsbedingungen oder ggf. auch der Arbeitszeiten unter

Berücksichtigung des Standes von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene

sowie sonstiger gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse nicht

möglich oder wegen des nachweislich unverhältnismäßigen Aufwandes

nicht zumutbar, so hat er die erforderlichen Maßnahmen für einen

Arbeitsplatzwechsel zu treffen.

Bestehen Kosten- oder Unzumutbarkeitsgründe gegen einen

Arbeitsplatzwechsel der werdenden Mütter, dürfen sie solange nicht

beschäftigt werden, wie dies zum Schutz ihrer Sicherheit und

Gesundheit erforderlich ist. Auch der Wunsch der werdenden Mütter, die

bisher ausgeübte Tätigkeit fortzusetzen, entbindet den Arbeitgeber nicht

von der Pflicht zur Beachtung der Beschäftigungsverbote.

Maßnahmen des

Arbeitgebers