Beschäftigungsverbot

Hast du vorher bei einem anderen AG gearbeitet? Es stimmt, dass die Gefährdungsbeurteilung zügig vorliegen muss.

Trotzdem muss ich erwähnen, dass der Mutterschutz selbstverständlich auch ohne jegliches Gespräch mit einem Betriebsarzt gilt! Nämlich ab Bekanntgabe der Schwangerschaft. Heißt: Kommt dein AG nicht in die Puschen, musst du dafür sorgen, dass du dich daran hältst und diese Arbeiten dann stehen lassen (dein absolutes Recht und im Sinne des Babys auch Pflicht, gekündigt werden darfst du nicht). Gibt es aufgrund deines Jobs keine ausreichenden Aufgaben, dann muss dein AG dafür sorgen, dir Alternativen zu geben - sei ruhig lästig. Wenns ihm zu doof wird, kann er jederzeit das vorläufige BV aussprechen bevor der BA sein Urteil spricht.

Aber, ich betone einfach: Mutterschutz bedeutet NICHT automatisch BV. In manchen Bereichen kommt man aber nicht vorbei am BV und das ist in diesen Fällen auch absolut berechtigt und gut so.