Beschäftigungsverbot in schwierigen Jobs?

Hallo liebe Community,
ich würde mich über Anregungen zu folgender Situation freuen:

Ich bin nach einer FG im Dezember glücklicherweise wieder schwanger (8sww). Aus der Angst davor, eine erneute FG zu erleben, wollte ich es noch nicht meinem Arbeitgeber sagen. Durch immer wiederkehrende und (leider) falsch behandelte Blasenentzündung, war ich ohnehin die letzten Wochen krank geschrieben. Nun hatte ich gestern den Termin zur Schwangerschaftsfeststellung, es ist alles super, das Herz schlägt.
Ich möchte es nun meinem Arbeitgeber mitteilen, habe aber große Bedenken, dass ich auf Unverständnis stoßen werde.

Ich bin Sozialarbeiterin und arbeite im Betreuten Wohnen für psychisch erkrankte Menschen. Ich schätze alle meine KlientInnen sehr und mache die Arbeit auch gern. Ich bin jedoch immer wieder schwierigen und bedrohlichen Situationen ausgesetzt. Ich besuche meine KlientInnen in deren eigener Wohnung. Viele rauchen sehr viel in der Wohnung (auch während des Termins) oder sind stark verwahrlost, sodass sich extrem viel Müll in den Wohnungen stapelt und man sich nur durch schmale Gänge bewegen kann. Zudem sind sie natürlich alle psychisch krank (Schizophrenie, psychotische störungsbilder, Abhängigkeiten, Depressionen).
Hinzu kommt, dass ich den ganzen Tag alleine mit meinem Auto unterwegs bin und nie genau weiß, wann jemand aus meinem Team erreichbar und im Dienst ist. (Dies habe ich schon öfters angesprochen, jedoch wurde kein einheitliches Notfallsystem erstellt)

Bei meiner letzten Schwangerschaft, die leider später abging, habe ich bereits mit meiner Teamleitung über meine Bedenken gesprochen. Sie hatte nur wenig Verständnis dafür und sagte z.B. Dinge wie „ich glaub nicht dass ein bisschen passivrauch was ausmacht“ und: „du kommst ja nicht jeden Tag in solche schwierigen Situationen„

Das hat mich extrem verunsichert. Nun stehe ich vor dem selben Problem wie beim letzten Mal Und weiß nicht wie ich mit diesem Unverständnis umgehen soll, falls es mir wieder begegnet.

In meiner Arbeit gibt es leider nur wenig Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen. Ich würde gerne vorschlagen mehr Büroarbeit zu übernehmen, aber diese fällt in der Regel ohne die Hausbesuche bei den KlientInnen nicht an.


Was kann ich tun, wenn mein AG die Gefährdung nicht anerkennt? Wer würde in so einem Fall ein BV ausstellen?
Habe ich die Möglichkeit die Betreuung mancher KlientInnen zu verweigern, bis eine für mich gute Lösung gefunden ist?

Herzliche Grüße