Kennt sich Jemand mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) aus???

Hi,
frag freundlich nach und lege deine Gründe mündlich dar (nur gekündigt, weil unbefristet etc.). Fakt ist es aber, dass die Angaben in der Annonce keinesfalls bindend für den Arbeitsvertrag sind. Allenfalls haben sie dich irrtümlich zur Bewerbung veranlasst - der Schaden, der daraus entstanden ist, sind aber max. die Unterlagen (Kopierkosten und der Fahrtweg bzw. die Zeit).

Alles was danach folgt, kannst du nicht mehr auf die Annonce schieben - es obliegt dem AN, sich vor Vertragsabschluss und vor Arbeitsantritt über die Details zu informieren (ich hätte z.B. niemals einen Job gekündigt, ohne den neuen Vertrag vorliegen zu haben). Anders ist es nur, wenn z.B. im Gespräch auch ausdrücklich ein unbefristeter Vertrag erwähnt wurde und später im Vertrag dann etwas anderes steht. Aber selbst dann gilt der Vertrag...

Ich weiß nicht, wo und als was du angestellt bist, aber es git durchauch nicht wenige Jobs, wo man auch sein Leben lang eine Befristung nach der anderen bekommt (z.B. Wissenschaftler) - das ist auch durchaus zulässig so, z.B. durch Projektbezug...
Im Regelfall gibt es aber max. 3 Befristungen, dann Entfristung.

Gruß, Speedy