immer kommt alles zusammen...

Wenn du kannst, versuche es so nüchtern zu sehen, wie es geht und dich wirklich nicht im Vorfeld verrückt zu machen:

A) mach das Gespräch nächste Woche und gehe davon aus, dass du für den Job zur Verfügung stehen wirst. (Wahrscheinlich würde ich aus psychologischen Gründen vorher auch noch keinen Test machen).

B) wenn deine Tage bis dahin nicht gekommen sind, gehst du in der 7./8. Woche (also in gut drei Wochen?) zum Gyn. Da solltest du bei einer intakten Schwangerschaft schon das Herz schlagen sehen.

C) Wenn du eine Zusage für den Job bekommst solltest du dir noch bis zur 13. Woche Zeit lassen zu entscheiden, was du/ihr nun macht. Sagst du den Job ab? Nimmst du ihn an, aber versuchst Teilzeit zu arbeiten? Kann der Kindsvater Elternzeit nehmen? etc..... Gehe mit einem eigenen Plan zur Vorgesetzten/Personalchefin und erkläre, wie du es dir vorstellst und verhandle, was arbeitstechnisch für den AG möglich ist, dir zuzugestehen. Gib zu verstehen, dass du dir deiner Verantwortung gegenüber dem AG bewusst bist.

Falls du jetzt sofort schon zusagen musst, würde ich zusagen (an die anderen: stimmt es, dass man für den Fall auch in der Probezeit schon bei Schwangerschaft Kündigungsschutz hätte?).

Vor allem aber: Falls du schwanger bist: Herzlichen Glückwunsch!!!

Viele Grüße