Betreuungsprobleme (lang) - an andere Vollzeit arbeitende Mütter

Hallo,

Wir sind eine Familie mit drei Kindern, das jüngste ist acht Monate alt und wir leben im Ausland. Ich habe mit wenigen Unterbrechungen seit der Geburt unseres ersten Kindes meistens Vollzeit gearbeitet und arbeite jetzt seit Anfang Juli auch wieder Vollzeit, war aber gerade schon wieder drei Wochen im Urlaub.

Wir haben immer Kinderfrauen beschäftigt gehabt, mal nur für unsere Kinder, mal mit anderen Familien gemeinsam. Unsere aktuelle Kinderfrau beschäftigen wir seit zwei Jahren. Während den ersten 15 Monaten war sie zuverlässig, hat mit den Kindern viel gespielt und unternommen, alles lief gut, auch wenn die Familiensituation bei ihr zuhause sehr schwierig war. Eskaliert ist die Situation, als sich ihr Mann von ihr getrennt hat. Seither ist es schon öfter vorgekommen, dass sie mir kurz vor Arbeitsbeginn abgesagt hat - in der Regel waren wir tolerant, da es immer nachvollziehbare Gründe gab, die allerdings schon häufig waren (krankes Kind, Autopanne, Wasserschaden...) Aufgrund der schwierigen persönlichen Situation (häusliche Gewalt, vom Mann verlassen, alleinerziehende Mutter) und meiner sehr grossen Flexibilität (Mutterschutz) war ich aber sehr flexibel und konnte diese Betreuungspannen sehr einfach überbrücken. Ausserdem mochten die Kinder früher die Kinderfrau sehr gerne und ich hatte die Kinderfrau extra beibehalten, weil so das Baby die Kinderfrau "schleichend" kennen lernt und es dann keine so grosse Umstellung ist, wenn ich wieder arbeite. Weiterhin hat unsere Kinderfrau Qualifikationen wie z.B. den für uns extrem wichtigen Führerschein, der hier bei Kinderfrauen eher selten ist.

Jetzt habe ich Freitag abend eine SMS von der Kinderfrau erhalten, in dem sie mir mitgeteilt hat, dass sie nicht wie geplant heute aus dem Urlaub zur Arbeit kommen kann, da sie keine Rückverbindung aus den Ferien hat. Sie würde mir mitteilen, wann sie zurückkommen kann (Ende d. Woche oder Anfang nächster Woche).

Das war der Tropfen, der für mich das Fass zum Überlaufen bringt. Ich bin eher grosszügig und verständnisvoll aber für solche Geschichten habe ich keinerlei Verständnis. Ich kann und würde das Arbeitsverhältnis also gerne beenden (Kündigung oder Aufhebungsvertrag), aber wegen meinem Baby fühle ich mich damit so unwohl. Es ist doch gerade in dieser Fremdelphase und wenn die Kinderfrau jetzt nicht wiederkommt, brauche ich Zwischenlösungen bis ich jemand Neuen finde. Diese Woche passt meine erwachsene Nichte auf das Baby auf. Für die nächsten Wochen könnte ich die beiden Omas einspannen, aber das Baby hat beide schon mehrere Wochen aufgrund von Urlaub nicht mehr gesehen, es wären also "fremde Personen". Ausserdem wären es ja teilweise drei Kinder, was für beide schon anstrengend sein könnte. Und dann bräuchte ich ja mittelfristig eine "richtige" Betreuungsperson, die auch wieder ganz neu fürs Baby wäre.

Wie würdet Ihr die Überbrückung für das Baby lösen? So plötzlich auszusetzen ist bei meiner Arbeit eigentlich schwierig und von zuhause kann ich nicht wirklich arbeiten, da das Baby sehr viel beschäftigt werden will und eher ein Wenigschläfer ist. Oder ist das die Ausnahmesituation, in der man einfach vorübergehend Stop zu Arbeit und Karriere sagen muss?

Ich habe ein schlechtes Bauchgefühl bei meiner Kinderfrau, von daher denke ich, macht es wenig Sinn, weiter an ihr festzuhalten.

Danke für Eure Meinungen und Tipps
Camille