Ich brauche mal euren Rat...

Hey Mädels,

ich möchte euch mal um Rat fragen, vielleicht ist ja jemand in einer ähnlichen Situation. Eigentlich ist es keine große Sache: Das alte Thema ==> Wie und wann sage ich es dem Arbeitgeber....

Ich habe am 28.08. frühs meinen nächsten FA-Termin.... Dann müsste ich 11+4 sein. Wenn dann alles gut ist wäre ja ein super Zeitpunkt es dem AG zu sagen. Aber er geht dann 2 Tage später für 3 Wochen in den Urlaub. Ich will ihm mit der Nachricht nicht "den Urlaub versauen"....
Wenn er wieder kommt bin ich 15+2. Meint ihr, das ist zu spät oder noch völlig im Rahmen.

Das ist alles ein bisschen schwierig hier. Ich bin jetzt seit knapp 2 Jahren hier und meine Abteilung ist nicht grad die... drücken wir es mal milde aus... kinderfreundlichste Abteilung. Wenn mal eine jüngere Kollegin aus ner anderen Abteilung krank ist wird gleich gehetzt "Die ist bestimmt schwanger und traut sich nicht mehr her..." Da denke ich mir dann nur... "Wenn ihr wüsstet"

Freue mich so sehr auf dieses Kind, aber wenn ich es bekannt gebe wird hier die Eiszeit ausbrechen... :( Andererseits will ich der Firma auch die Chance geben, genug Zeit zu haben um nach einer SChwangerschaftsvertretung zu suchen. Ich glaube Ende Januar beginnt mein Mutterschutz, also wenn ich es Ende September (am 23. oder 24.09) sage wenn er wieder kommt ist doch noch genug Zeit bis zum Mutterschutz für die Firma, ODER???

Haaaaaaaaach was bin ich froh, wenn das über die Bühne gebracht ist... Ich fühle mich fast schon schuldig, dass ich jetzt ein Kind unter dem Herzen trage... Völlig gaga!!!!

LG und euch einen schönen Tag!!