mvgirl

Ich hab es nur aus meiner Sicht geschrieben. Also wie es bei mir geregelt ist.

Hab jetzt das Bundeselterngeldgesetz dazu gelesen. Der AG darf also nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dem entgegenstehen und dazu hat er nur 4 Wochen Zeit. Da er kündigen will, hat er ja keine betrieblichen Gründe. Also kann sie die Elternzeit verlängern und er darf dies nicht ablehnen. Richtig?

Hier der Link dazu:
http://dejure.org/gesetze/BEEG/16.html

Hoffe ich habs richtig verstanden.

LG