Steffie

Nein, nicht AE, aber mein Mann geht auch Schichten, im anderen Schichtsystem.
Es spielt keine Rolle, da er dann ja oft auch nicht zu Hause ist, wenn du nun von dem Faktor "Siehst du! Dann hast du es auch sooooo leicht! Und deine Kids sind iiiiiiiimmer betreut, wenn du Nachts arbeitest!" ausgehen möchtest.
Ich hatte eine Tagesmutter, die Nachtschichten mitgemacht hat.
Diese Tagesmütter gibt es tatsächlich!
Jetzt habe ich das Glück ein Au-Pair zu haben, was für die Kinder schöner ist, da sie quasi zur Familie gehört.
Bringt mehr Ruhe in die Familie als eine TaMu, finde ich.

Leider habe ich damals in den Gesetzen NICHTS davon gelesen, dass Unterschiede zwischen AE oder verheiratet gemacht wird (vielleicht irre ich mich auch?).
Das sind lediglich meine Erfahrungen hier, die ich weiter geben möchte.
Und ich habe auch erfahren, dass ein Betrieb mit ca. 1500 Mitarbeitern, dazu noch ausgezeichnet als Arbeitgeber 2009 UND ausgezeichnet vom "Working-Mother-Magazine"....dass ich nicht lache!) keine Teilzeit anbieten muss, da es sich mit dem Schichtsystem (in meinem Fall) einfach nicht vereinbaren lässt. Untragbar wäre....ANGEBLICH.
Jeder weiß, dass man eine Lösung hätte schaffen können, einen Teilzeit-Posten zu kreeiren.
Aber jeder weiß auch, dass Klagen nur Sinn macht (gerade bei SO einer Betriebsgröße), wenn man auf eine Abfindung aus ist.
Und das war/bin ich nicht, und habe Schichdienst versucht, und es klappt bestens.
Man kann sich aufregen, dass SO ETWAS von einer Alleinerziehenden (warum wird hier überhaupt ein Unterschied gemacht?) verlangt wird, oder konstruktiv nach Lösungen suchen.
Und wenn die letzte Lösung Hartz4 ist, dann ist es halt so.
Für mich wäre Hartz4 sicherlich nichts....

Gruß