Kranke Kinder

Hallo,

ich finde das grundsätzlich in Orndung, wobei ich selbst nur so lange bei den kranken Kindern bin, wie sie richtig schlimm krank sind - in den letzten 3 Jahren zum Glück nicht mehr und auch davor kam ihc im Jahr nicht auf über 5 Tage - allerdings auch, weil ich viel am Wochenende arbeite.

Allerdings bin ich unternehmerisch tätig und somit voll für wohl und wehe der Firma verantwortlich und ich würde das nicht auf Angestellte übertragen.

Mir stößt das als Arbeitgeber nur dann auf, wenn ich zu hören bekomme "mein Mann kann auf keinen Fall fehlen"! Dann denke ich mir, aha, aber die Frau kann fehlen. Frauen stehen immer eine Stufe zurück und die Arbeit der Frauen ist familiär wie gesellschaftlich in Betrieben weniger wert. Sagt sie mir, dass es ihr wichtig ist, und sie dsa will, ist das was ganz anderes.

Allerdings habe ich diesen Zinnober auch bei Urlaubsanträgen und da platzt mir die Hutschnuer. "Mein Mann kann nicht anders", da habe ich dann auch schon gesagt "Sie können auch nicht anders" - am Ende gebe ich doch nach, aber es ärgert mich so, weil Frauen selbst ihre Arbeit und Leistung hinter die ihres Mannes stellen....

Aber jetzt werde ich emanzipatorisch.

Also: Du solltest kein schlechtes Gewissen haben, wenn Du das nicht ausnützt und das tust Du ganz offensichtlich nicht und wenn Du nicht alles alleine macht, sondern Dein Partner oder Mann mitmacht. Zum Glück werden die Krankheiten weniger.

Gruß Tina