freier Tag = Feiertag

Hi,
wenn in deinem Arbeitsvertrag ein fester Tag steht, dann gilt dieser auch. Steht dort z.B. nach freier Vereinbarung, dann müsstet ihr das ausdiskutieren. Steht im AV gar nichts zu den Tagen, nur die Wochenstundenzahl, dann hast du einen festen Anspruch darauf, dass dir für einen Feiertag 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit gutgeschrieben werden.

Auf solch eine Regelung würde ich ach hinzielen, sonst liegt es ja völlig im Belieben des AG, dir immer die freien Tage auf die Feiertage zu legen und das ist ja auch nicht Sinn der Sache...

Gruß, Speedy