Kaffeesatzleserei

Hi Heike,

ich würde in dieser Situation auch definitiv bei meinem Sohn bleiben.

Diese 12 Jahresregelung bezieht die sich nicht in erster Linie auf die Gehaltsausfallerstattung der Krankenkasse?

Ist zwar blöd, wenn das Geld fehlt, hat meiner Meinung aber mit dem Attest vom Arzt wenig zu tun. Sprich, wenn der Arzt bescheinigt, dass dein Sohn Betreuung braucht, kannst du dem Arbeitsplatz fern bleiben. -nur Bezahlung gibt es dafür halt keine.

Wünsche deinem Großen gute Besserung!

LG Janka