Regelung zu Probezeit nicht verstanden

Natürlich muss eine betriebsbedingte Kündigung begründet werden. Spätestens nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage. Er muss eine Sozialauswahl durchführen und belegen. Und bei einer Kündigung aus einem unbefristeten AV würde ich immer auf Wiedereinstellung klagen. Selten lassen Arbeitgeber eine Rückkehr zu und zahlen dann lieber eine Abfindung.

So weit ist die hier beschriebene Situation aber ja noch lange nicht. Vielleicht ist der Arbeitgeber familienfreundlich und die gemalten Worstcase-Szenarien müssen gar nicht in Betracht gezogen werden.