Kollegen tolerieren keine Schwangerschaft

Die Aussagen mancher Vorrednerinnen sind nicht korrekt.
Natürlich dürfen befristete Verträge einfach auslaufen gelassen werden. Wenn ein Vertrag allerdings wegen einer Schwangerschaft nicht verlängert wird, dann ist das Diskriminierung und nicht rechtens.
Es ist auch ein Fehlglaube, dass man beweisen muss, dass die Nicht-Verlängerung wegen der Schwangerschaft erfolgte. Man muss "lediglich" Indizien vorweisen, die einen Richter zweifeln lassen - dann muss der AG beweisen, dass die Nicht-Verlängerung nicht wegen der Schwangerschaft stattgefunden hat.

Folgende Indizien eignen sich dafür ziemlich gut:
- Man hat vom AG eine schriftliche Zusicherung zur Vertragsverlängerung erhalten, die nach Bekanntgabe der Schwangerschaft zurückgezogen oder nicht umgesetzt wurde.
- Man ist unter mehreren Mitarbeitern die einzige, die keine Vertragsverlängerung erhält.
- Es gibt Zeugen, die bestätigen, dass der AG die Verlängerung wegen der Schwangerschaft nicht gewährt hat
- Der AG schreibt nach der Nichtverlängerung (oder auch schon davor) die Stelle neu aus ODER es sind ohnehin Stellen ausgeschrieben, die auf das eigene Profil passen (beweist den herrschenden Mangel an Personal)


Ich würde einfach proaktiv mit einem Plan, wie ich mir die zukünftige Zusammenarbeit weiter vorstelle, die Schwangerschaft verkündigen - und mich doof stellen, wenn dann irgendwann wegen der Verlängerung herumgedruckst wird.
"Versteh ich jetzt nicht. Ich habe doch immer die Rückmeldung bekommen, dass ich gute Arbeit leiste."
"Oh, meine Stelle wird abgebaut? Hm, was ist mit der gerade ausgeschriebenen Stelle. Die passt doch super zu meinen Fähigkeiten."
U.ä.