MuKi-Kur - Chef droht mit Kündigung

Hallo,

hier lief ja lange alles ruhig.
Meine Jungs entwickeln sich prima und das Thema Fluses "Vater" ist seit geraumer Zeit endlich Vergangenheit.
Vor 3 Jahren habe ich ja einen damals sicheren, Job gekündigt und neu angefangen. Inzwischen weiß ich, dass es richtig war das zu tun. Altes Unternehmen wird zum Ende diesen Jahres geschlossen.
Gelandet bin ich bei einem Unternehmen, das gut zahlt, mir recht flexible Arbeitszeiten bietet und ich mich dort nicht kaputt mache. Allerdings ist das Klima dort in den letzten Monaten extrem den Bach runtergegangen. Etliche Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte sind gegangen oder wurden gegangen. Übrig blieben die A........ .
Jetzt war ich zu Ostern krank, musste für 10 Tage ins Krankenhaus und war insgesamt 14 Arbeitstage krank. Im April war mein Kleiner 2 Tage krank.
Vorgestern musste ich zum Chef rein. Das ginge so nicht. Ich würde zu oft fehlen, meine Kinder würden zu oft der Grund für Fehlzeiten sein. Ob ich keine bessere Betreuung organisieren könnte? Ich sollte ihm mal meinen Arzt nennen. Er hätte Möglichkeiten ihn zu überprüfen.Jetzt wäre erst Juni. Wenn man das hochrechnen würde, würde ich dieses Jahr auf über 30 Fehltage kommen.
Hallo? Ich bleibe länger, wenn es erforderlich ist. War, als es nötig war bis abends um 21 Uhr im Büro, war am We dort, fange früher an und habe trotz Kurzarbeit immer noch Plus auf dem Stundenkonto.
Wenn ich ihm jetzt mitteile, dass ich eine MuKi-Kur zum 1.10. genehmigt bekommen habe, dann tickt er aus. Ist mir eigentlich egal. Zwei der Kollegen, die gegangen sind, haben mir angeboten, dass ich bei ihn anfangen kann zu arbeiten, direkt nach der Kur.
Was würdet Ihr tun? Auf die Kur verzichten? Ihm jetzt schon von der Kur erzählen oder wann? Wenn ich fahre, dann kommt sicher die Kündigung. Ein Traumjob ist es nicht, eben nur gut bezahlt.
Meine Kollegin, auch ae, hat mir erzählt, dass er ein ähnliches Spielchen auch mit ihr gemacht hat, damit sie sich duckt. Tut sie auch seit Jahren.

LG
mousy