Welche Fragen zu Stellenausschreibung

Hallo,

ich würde nur anrufen, wenn Du eine wirkliche Frage hast.

Inzwischen ruft nämlich jeder zweite Bewerber an, um eine Frage zu stellen, weil "er mal gehört hat, dass es besser ist, vorher anzurufen".

Aber was bringt es, wenn von den ca. 300 Bewerbern die Hälfte anruft: einen genervten Personalchef (der übrigens sehr wohl differenzieren kann, ob Du eine wirkliche Frage hast oder "nur mal so" anrufst) und Du bist eine unter vielen.

Bevor Du Dir die Arbeit machst, Dir eine Frage auszudenken, würde ich die Zeit eher in die Bewerbung stecken.