Schwanger und Probezeit???

Sie hat besonderen Kündigungsschutz ... der wiegt vor der Probezeit ... sofern sie dort nicht grobe verhaltensbedingte Fehler macht, hat sie es geschickt eingefädelt und bleibt dort.

Aber ganz ehrlich - ich finde es absolut mies, unter den Umständen zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen und da anzufangen, wenn man schon weiß dass man schwanger ist!

Als Arbeitgeber hast du mit solche einem Arbeitnehmer richtig Freude - kaum da, kommt dann schnell das Beschäftigungsverbot und du darfst dich als Arbeitgeber wieder auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter machen - die ganze Zeit hast du nur Arbeit damit.... am Ende heißt es dann: außer Spesen nichts gewesen...