zurück| Geschrieben von Lukiluc am 14.06.2013, 18:36 Uhr |
Kündigungsschutz
Hallo
leider bin ich ungewollt schwanger geworden!
Wie sieht es aus mit kündigungschutz?
Ich habe am 1.5. ein Mini-job angefangen und bin noch in der Probezeit!
Wann muss ich meinem Arbeitgeber bescheid geben(arbeite in der Pflege)
Dürfen sie mich kündigen obwohl ich in der Probezeit!
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Re: Kündigungsschutz
Antwort von chrissicat am 15.06.2013, 9:50 Uhr
Wann du deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informierst, liegt in deinem eigenen Ermessen. Allerdings kannst du nicht erwarten, dass dein Arbeitgeber die Mutterschutzrichtlinien (z.B. keine Nachtschicht, kein schweres Tragen/Heben etc.) einhält wenn er von deiner Schwangerschaft nichts weiß - logisch.
Während der Schwangerschaft hast du Kündigungsschutz. Möchte dich dein Arbeitgeber während der Probezeit kündigen, benötigt er dafür die Zustimmung der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörde (i.d.R. Amt für Arbeitsschutz, zum Teil in anderen Behörden eingegliedert).
Wie lange läuft deine Probezeit denn noch? Und in der wievielten SSW bist du jetzt? Ist der Vertrag befristet oder unbefristet? Wie sind deine Arbeitszeiten?
Re: Kündigungsschutz
Antwort von Lillalaus am 15.06.2013, 12:43 Uhr
Ob Probezeit oder nicht du bist jetzt (fast) unkündbar.
wann du es sagst ist dir selbst überlassen. dieses hat vor und nachteile. Also wenn du der Meinung bist das die Arbeit so für dich kein Problem ist würde ich noch warten, aber wenn du z.b. viel heben musst und Angst hast dein baby zu schaden dann solltest du es sagen. Den nur wenn dein Arbeitgeber es weiß kann er dich vor manchen arbeiten entbinden.
Re: Kündigungsschutz
Antwort von Lukiluc am 15.06.2013, 17:28 Uhr
Der Vertrag ist unbefristet!
Meine Probezeit sind noch 4monate!
Und ich bin jetzt ca 6ssw! ( hab Mittwoch meinen Termin)
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