zurück| Geschrieben von schnubbelkatze am 08.04.2009, 10:47 Uhr |
hat ehr jmd erfahrung mit probezeitverlängerung
betrifft mich jetzt nicht selbst, da ich gerade erst entbunden habe. aber eine freundin von mir hat zum 07.07.08 einen UNBEFRISTETEN arbeitsvertrag bekommen, zum 02.01.09 wurde ihre probezeit verlängert, diese wäre ja dann am 03.04.09 rumgewesen hat aber eine erneute probezeitverlängerung bekommen. wie sieht das aus? ist das rechtmäßig? wie ist dann die kündigungsfrist? darf der arbeitgeber nochmal verlängern?
danke für eventuelle antworten
Beitrag beantwortenRe: hat ehr jmd erfahrung mit probezeitverlängerung
Antwort von Tinai am 08.04.2009, 11:01 Uhr
Hallo,
so ganz pauschal kann man das nicht beantworten, weil ich die Begleitumstände nicht kenne (Änderungskündigung? Oder war sie über einen ängeren Zeitraum in der PZ krank? ). Grundsätzlich und ganz allgemein gilt der Kündigungsschutz uneingeschränkt ab einer Betriebsgröße von mehr als 10 Mitarbeitern und nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten. Es gibt Gestaltungsmöglichkeiten, das noch einmal zu umgehen.
Entscheidend ist es ja nur im Falle einer Kündigung.
Gruß Tina
Re: hat ehr jmd erfahrung mit probezeitverlängerung
Antwort von Geisterfinger am 08.04.2009, 11:36 Uhr
In der Probezeit ist man ohne Angabe von Gründen und mit kürzeren Fristen (fristlos?) kündbar. Aber auch in der Probezeit gilt der Künsigungsschutz bei SS. Ich denke (weiß es aber nicht), dass die Verlängerung der Probezeit nur in besonderem Grund (nicht einfach so) möglich ist, wie zB längere Krnakheit oder Chefwechsel? Frag mal Frau Bader.
Re: hat ehr jmd erfahrung mit probezeitverlängerung
Antwort von schnubbelkatze am 08.04.2009, 14:52 Uhr
danke für die antworten aber es geht weder um krankheit, ss oder sonstwas. ich möchte nur erfahren wie es generell mit der probezeitverlängerung aussieht, ob das überhaupt rechtens ist
Re: hat ehr jmd erfahrung mit probezeitverlängerung
Antwort von tweenky am 08.04.2009, 15:10 Uhr
Soweit ich weiß, ist eine Probezeitverlängerung im gegenseitigen Einvernehmen natürlich zu vereinbaren. Sollte sich der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden erklären, wird der Arbeitgeber sicherlich in der Probezeit kündigen. Damit ist beiden nicht geholfen.
Wahrscheinlich hat der Arbeitgeber schon Gründe und sei es nur, dass er sich noch nicht sicher ist. Besser als gleich zu kündigen.
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