zurück| Geschrieben von Tanja2255 am 05.12.2013, 8:56 Uhr |
Arbeitsvertrag
Hallo
eine Freundin von mir ist Erzieherin, und hat einen befristeten Vertrag bis 31.7.14.
Sie wird aber von ihrem Arbeitgeber ein schriftliche Bestätigung bekommen (voraussichtlich Anfang März) das sie ab dem 1.8.14 dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, bzw. einen weiteren Jahresvertrag bekommt-
Was ist denn nun wenn sie im Mai oder Juni Schwanger werden würde, also vor Vertragsunterzeichnung- zudem ein Berufsverbot bekommt (hat sie beim ersten auch gehabt, jetzt jedoch einen anderen Arbeitsplatz)- kann der Arbeitgeber den Vertrag dann einfach doch nicht "verlängern"???? Oder ist dieser "Vorvertrag" bindend- Schwangerschaft hin, oder her; mit und ohne Berufsverbot. Vielen dank vorab...
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