Alf hat sich hier sicher häufig mal zu weit aus dem Fenster gelehnt

gerade mit ihren Urteilen u.ä. aber jetzt hat sie m.E. recht.

Ich finde es war schon nicht ganz korrekt von Weigel, ihr jetztiger Arbeitgeber wissentlich zu belügen um den Vertragsverlängerung zu bekommen. Sie war im Recht ja, aber Recht sein heisst nicht immer auch moralisch richtig zu handeln. Ich kann ihre Gründe verstehen, aber diesen Schuh muss sie sich trotzdem anziehen.

Nun aber jetzt - beretis im 5. Monat - auf eine andere, ebenfalls befristete Stelle zu bewereben mit dem Wissen, dass man gerade mal paar Wochen noch arbeiten kann - wenn überhaupt - und DANN noch versuchen die Schwangerschaft zu verschweigen ist an Dreistigkeit wirklich nicht mehr zu überbieten und lässt vermuten, dass es Weigel ausschliesslich um die Verlängerung ihrer Elternzeit geht. Ich muss sagen, dass solche Frauen in der Tat teils der Grund sind, weshalb AG keine junge Frauen in gebärfähigen Alter mehr einstellen, bzw. dies nur sehr ungern tun.

Wenn Weigel jetzt natürlich beabsichtigen würde, den neuen potentiellen AG ganz klar ihre Situation zu erklären und nach 8 Wochen Mutterschutz oder sagen wir mal 3-4 Monate Elternzeit wieder in den Beruf zurückzukehren, wäre das eine ganz andere Situation.