Was würdet ihr tun?

Es kommt immer auf den Arbeitgeber an. In ihrem Fall kann ich das schon verstehen.
Meiner geht mit schwangerschaft relativ "locker" um, gibt nur leider wie die Konkurrenz kein betriebliches Beschäftigungsverbot machen aber auch kein Terz wegen Krankmeldung. Weil mit ner schwangeren kannst im Einzelhandel nicht viel anfangen außer diese 8-9 Stunden an die Kasse zu setzen.
Jedoch sollte man auch, vorallem in der Schwangerschaft, ne Erkältung nicht verschleppen.

Ist natürlich jetzt ein großer Zwiespalt.
Wüsste auch nicht wie ich reagieren sollte. Für mich stand damals fest das ich auf jedenfall immer meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informier. Bei der ersten war ich frisch aus der Probezeit (glaub 1-2 Monate) und hatte dann in der 10. SSW eine FG und war dann 5 Wochen krankgeschrieben aufgrund meiner seelischen Verfassung. Da war mein Chef und Bezirksleiter sehr Verständnisvoll.