Schwanger als Erzieherin arbeiten?

Kein Nachteil stimmt leider überhaupt nicht. Da lebst du leider "nicht in der Realität".

Die Umlage 2 wird jährlich erhöht, weil sämtliche AGs mit BVs um sich werfen. Nervt auch die AG, die keine Schwangeren beschäftigen.
Er kann die Stelle in so einem Beruf nie sofort nachbesetzen, also Personalmangel und alle dürfen das ausbaden, was meistens zu einem erhöhtem Krankenstand unter den anderen Kollegen führt (ein Teufelskreis). Er hat Kosten, weil er jetzt eine Stellenanzeige schalten muss.

Aber mal zur richtigen Aufklärung: Eine Gefährdungsbeurteilung muss seit 2018 bereits für jede Stelle existieren, daher muss keine mehr gemacht werden, sofern sich der AG ans Gesetz gehalten und schon eine erstellt hat. Oberstes Ziel ist es IMMER die Schwangere weiter zu beschäftigen nach dem Mutterschutzgesetz und nicht einfach ins BV zu schicken, weil kein Bock sich da Gedanken drüber zu machen. Was allerdings richtig ist, ist die Tatsache, dass ein vorläufiges BV erfolgen muss zur Feststellung der Titer. Das entfällt ja aber hier, weil die TE sich lieber erst mal krankschreiben lässt. Also Zeit genug hat die Titer ermitteln zu lassen.